Nette Bewerber bevorzugt!

Ob diese Person am besten qualifiziert ist, bleibt laut einer US-Analyse zweitrangig. 'Natürlich suchen Arbeitgeber die Mitarbeiter, die am fähigsten sind. Darüber hinaus möchten sie aber Menschen, zu denen sie eine Bindung aufbauen können und die vielleicht sogar ihre romantischen Partner sein können', so Studienautorin Lauren A. Rivera vom Institut für Management, Organisationen und Soziologie an der Northwestern University.

Die Expertin fand heraus, dass nicht unbedingt die fähigsten Mitarbeiter den Job bekommen. Vielmehr achte der Arbeitgeber darauf, ob der Bewerber ihm auf der Gefühlsebene behagt. Auch ausschlaggebend ist ein Gefühl der Zugehörigkeit zu einer bestimmten Lebenskultur, was etwa ähnliche Freizeitaktivitäten beschreibt.

'Das bedeutet nicht, dass Arbeitgeber nicht auf die Qualifikaitionen achten', sagt Rivera. 'Wir konnten aber sehen, dass die Wahl des geeigneten Bewerbers ähnlich verläuft wie die Wahl von Freunden oder einem romantischen Partner', sagt die Soziologin. Beim Arbeitgeber müsse eine Funken von zwischenmenschlicher Sympathie übersprigen.

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